四川川商律师事务所历时十多年的发展，取得了优异的业绩，执业律师队伍不断壮大、业务专业化程度不断深化、律所影响力不断扩大。取得今天傲人的成绩，与本所注重自身文化建设息息相关。在当前形势下，加强文化建设，打造一支强有力的高素质法律服务团队尤为重要。

1、精神文化建设

四川川商律师事务所坚持秉承“忠诚、尽责、自律、高效”的服务理念，贯彻维护正义、服务至上的专业精神。事务所汇聚了各类专业法律精英，既有一批业务精湛的专业律师，也聘有久负盛名的高校教授。川商律师一直坚持事务所的服务理念与专业精神追求卓越、勇于创新，以精湛的专业知识、丰富的执业经验、高品质的团队服务和良好的职业操守与众多知名公司和行业先驱合作，为广大客户提供优质高效的法律服务。

2、制度文化建设

四川川商律师事务所作为公司制律师事务所，始终坚持一体化、团队化发展方向。事务所统一收案，执业板块主要划分为刑事法律业务、民事法律业务、常年法律顾问和税收法律业务四大板块，团队分工明确、配合默契；事务所拥有积极的人事竞争机制，加强律师自律性管理，注重充分调动各类人员的工作积极性；事务所积极改善律师执业环境，积极争取各级党委、政府、公检法安等相关部门对律师工作的支持。

3、团队文化建设

事务所的发展目标的实现，离不开律师之间的相互协作。事务所创造条件在内部营造有利于律所发展的良好氛围，开展员工间的互动活动以增进团队凝聚力；定期举行团队会议，总结汇报工作进展，交流经验；适时进行团队间的互动交流活动，如法律沙龙、茶话会等，使合伙人与专职律师、专职律师与律师助理之间精诚合作，促进律所发展目标顺利实现。

4、人本文化建设

律师人才是事务所发展的基石。事务所内部积极营造尊重人才、发展人才的文化氛围。为人才成长努力营造良好的学习氛围，搭建人才成长的平台，使全体律师增强主人翁意识，与事务所同呼吸、共成长。四川川商律师事务所一直视员工为最重要的资源，特定节日不忘给予员工节日福利，激发对于事务所发展理念的认同，在事务所内形成一种具有蓬勃生命力的人本文化。